Как начислить компенсацию при увольнении
При увольнении сотрудника, который работал по трудовому договору, положено рассчитать и начислять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для расчета компенсации необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях исчисления средней заработной платы.
1
Для расчета среднего заработка необходимо предусмотреть все виды выплат у данного работодателя независимо от источников этих выплат. В расчет компенсации не берутся выплаты социального характера, такие как материальная помощь, больничные, отпускные дни. Не учитывается также время, проведенное на социальных выплатах.
2
Для исчисления средней заработной платы необходимо брать последние 12 месяцев работы, даже если начисление компенсации производится за последние несколько лет.
3
Необходимо определить сумму среднего заработка за один день работы и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Если сумму или количество дней компенсации необходимо округлить, то делается это в пользу рабочего.
4
Если данный рабочий до увольнения отработал менее 1 календарного года, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Количество дней положенной компенсации также высчитывается исходя из фактически отработанного времени.
5
При отработанных 11 месяцах выплачивается компенсация за все дни положенного отпуска за один год.
6
Расчет среднего заработка происходит исходя из календарных дней в году. Выходные и праздничные дни не выбрасываются из расчета.
7
Для определения количества дней, за которые положена компенсация, необходимо брать общий стаж работы сотрудника в данной организации, высчитывать количество дней отпуска положенных за данный период работы и отнимать количество использованных дней отпуска на момент увольнения. В стаж работы не входит время отсутствия сотрудника без уважительных причин, время отстранения от работы, предусмотренное статьей №76 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста, отпуск без содержания, больничный лист. Отсчет рабочего стажа ведется с момента оформления трудового договора.
Источник: