Как начислить заработную плату в январе
В регламенте Статьи 112 ТК РФ праздниками в январе считаются 1,2,3,4,5, 7. Соответственно рабочие дни уменьшаются. Если один из праздничных дней выпал на выходной день воскресенье, рабочих дней становится еще меньше. В соответствии со Статьей 112, независимо от количества праздничных дней в месяце, сотрудники получают полную оплату, в зависимости от фактически отработанных дней.
Вам понадобится
-письменное согласие на работу в праздничные дни (если они не выпадают по графику)
-приказ о работе в январские праздники
-двойная оплата за работу или дополнительный выходной
-доплата сдельщикам
1
Если на предприятии нельзя остановить работу или производится работа по сменному графику, независимо от графика сотрудникам должны оплачивать труд в двойном размере. Если графика сменности нет, привлекать к работе в праздничные дни можно только с письменного согласия. Об этом гласит статья № 153 ТК РФ.
2
Для сотрудников, которые получают оклад, нужно сумму оклада разделить на количество рабочих дней в январе и умножить на фактически отработанное количество дней. Если сотрудник отработал все положенные дни января, ему положено выплатить весь оклад полностью.
3
Для работающих по графику, нужно сумму оклада разделить на количество рабочих дней в январе, умножить на количество дней, отработанных в праздничные дни и умножить на два. Остальные отработанные дни подсчитываются обычным способом.
4
Для сдельщиков количество праздничных дней в январе существенно уменьшает зарплату, поэтому в регламенте статьи № 112 ТК РФ работодатель обязан выплатить всем сдельщикам дополнительное вознаграждение, чтобы их январская зарплата приравнивалась к среднему сдельному заработку за предыдущий год. Все дополнительные выплату будут относиться к расходам на оплату труда.
5
Если сотрудники привлекаются к работе в новогодние каникулы вне всякого графика, а по просьбе работодателя, необходимо получить не только их письменное согласие, но и издать приказ, в котором указать причину вывода на работу, ФИО сотрудников, должность, дату и время выхода и размер оплаты, который будет произведен за работу в праздники.
6
Также ТК предусматривает, что по желанию сотрудника за дни работы в праздники может быть предоставлен дополнительный выходной.
7
Если работодатель не выполнит указания всех законов, ему будет грозить большой административный штраф, также могут быть наложены более серьезные санкции.
Источник: