Как не попасть под сокращение

Некоторые организации в сложный для них момент практикуют сокращение кадров. В этот период нужно вести себя на работе так, чтобы у начальства не было ни единого повода для вашего сокращения. Конечно, со временем они восстанавливают рабочие места. И может случиться так, что потом вас снова позовут на эту же должность. Но лучше не испытывать судьбу.

Сначала сокращаются сотрудники, которые приносят минимум прибыли фирме. К ним могут относиться бухгалтеры, компьютерщики (на места и тех, и других можно принять приходящих), электрики, сантехники, менеджеры по рекламе и руководители отделов. Если вы находитесь в зоне риска, срочно возьмите на себя дополнительные, пусть даже не оплачиваемые, обязанности.

Старайтесь в сложный период не брать больничных и отгулов, не уходить в отпуск. Нужно всеми силами доказывать, что вы принесете много пользы родной организации. Не стоит также ныть и плакать. Если вы будете докучать руководству своими просьбами и жалобами, велика вероятность того, что именно от вас захотят избавиться в первую очередь.

Всем людям комфортнее работать с покладистыми, неконфликтными и умными людьми. Поэтому если вы выставляли свои требования руководству или часто ссорились с коллегами, то вы находитесь в зоне риска. Срочно измените свое поведение.

Если у вас есть ребенок, то вам лучше нанять ему няню или оставить с бабушкой. И в разговоре сообщить об этом руководству. Чтобы оно знало, что вас ничего не будет отвлекать от рабочего процесса, и маленький ребенок не станет помехой в работе.

Постарайтесь предоставить проекты, которые помогут улучшить финансовое положение в организации. Это могут быть советы по экономии. Например, удешевление упаковки товара. Или предложите изменить режим работы. Придумайте, как сделать товар более качественным. Обмозгуйте различные варианты и идите к руководству. Если вы предложите выгодное решение, вас оставят в фирме.

Если часть сотрудников уже уволили, предложите себя на их место. С сохранением прежних функций. Да, работать вам придется за двоих. Но и вероятность сокращения будет ниже.

Не стоит подсиживать своих коллег. Это будет смотреться подло. Да и в дальнейшем вы, возможно, где-то будете контактировать с этими же людьми. Поэтому подобную яму себе лучше не рыть.

Сокращение не будет касаться 100% персонала. Поэтому постарайтесь быть лучшим сотрудником фирмы. И тогда вы сможете сохранить свое рабочее место.

Источник: www.justlady.ru