Как оформить на работу с видом на жительство
Иностранца, который имеет вид на жительство в Российской Федерации, можно принять на работу в порядке, который предусмотрен для граждан России. При этом не требуются какие-либо специальные разрешения. В дополнение к стандартному пакету документов при приеме на работу следует потребовать — копию вида на жительство.
Вам понадобится
копия вида на жительство в РФ
1
Заключите трудовой договор при оформлении на работу с работником. Как правило, заключается договор срочного типа, а затем его можно продлять по мере необходимости. Подобная мера приемлема, так защищает работодателя от недобросовестных работников, которые могут исчезнуть в любую минуту. Вид на жительство не служит основанием для отказа в оформлении на работу. Это официальный документ, подтверждающий ваше местонахождение по фактическому адресу, при котором у вас отсутствует паспорт. Если работник предъявил трудовую книжку образца СССР, в которой все записи на русском языке, то разрешается продолжать её вести, в ином случае это не предусмотрено. Работник кадровой службы согласно требованиям ст. 66 ТК РФ должен оформить новый трудовой документ (книжку).
2
Потребуйте паспорт, так как без паспорта официальное оформление не предусмотрено. Пусть претендент обратиться в паспортный стол для выдачи справки установленного образца, содержание которой подтверждает, что действительно по определенному адресу имеется человек с его реквизитами. Данный документ может быть получен в течение семь календарных дней на основании письменного заявления на имя руководителя соответствующего паспортного стола.
3
Потребуйте при оформлении на работу свидетельство, выданное налоговым органом о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. Если данного документа нет в наличии, то его претендент может получить в течение 7 дней при обращении в налоговую инспекцию по месту пребывания.
4
Укажите при оформлении на работу в личной карточке в графах «основной документ, удостоверяющий личность» — вид на жительство, а приложенная справка пойдет как основание. При отказе в заключении трудового договора потенциальный работник не может подать жалобу на работодателя даже при соблюдении всех условий, так как последний сохраняет за собой право назначения на должность, а равноценно и увольнение с поста.
Источник: