Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется женщине по ее заявлению. Не стоит путать его с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Трудовом кодексе нет такого понятия, об этом виде отпуска упоминается лишь в законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который определяет выплаты пособий во время данного отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на две части. Первая — это период до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в это время близкий родственник ребенка (мама, бабушка, папа и т.п.), осуществляющий уход за ним, получает пособие. Оно выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Вторая — от 1,5 до 3 лет. Вместе с пособием назначается и ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, она выплачивается с начала отпуска по уходу и до исполнения им 3-х лет (если мать не вышла до этого времени на работу) работодателем.
По трудовому кодексу данные отпуска относятся к отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. В течение этого периода за женщиной сохраняется место работы. Все время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком на три года женщина пишет 2 заявления. Одно из них — для начисления пособия по уходу за ребенком с определенного числа (обычно это первый день после окончания больничного по беременности и родам) до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются Ф.И.О. заявителя, дата рождения ребенка, его фамилия, имя, отчество. Этот отпуск оплачивается согласно закона № 81-ФЗ. Пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы.
Второе заявление пишется после достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оно также оформляется на имя руководителя организации. В нем указываются дата начала периода (первый день после достижения ребенком возраста 1,5 лет). Данный вид отпуска оплачивается только в размере 50 рублей. Эта сумма установлена постановлением Правительства РФ от 03.11.04 № 1206.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, который фактически ухаживает за ним. Т.е. это может быть папа, если мама в это время работает, или бабушка, дедушка. Отец ребенка может оформить отпуск по уходу, даже если не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка.
Если женщина на момент рождения ребенка или в период беременности является безработной или студенткой, ей положены выплаты в размере минимального размера. Эти суммы выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Для начисления сумм пособия женщина должна обратиться в органы социальной защиты населения.
Источник: