Как оформить работу по совместительству
Российское трудовое законодательство позволяет официально устроиться не только на основную, но и на работу по совместительству. Но нужно знать, как в этом случае оформляются документы.
Перед поиском дополнительной работы правильнее всего уведомить об этом своего основного работодателя. Также это обязательно в том случае, если в ваш рабочий контакт включен пункт о конфликте интересов. В нем ваш работодатель обязывает вас сообщать о работе на другие коммерческие и некоммерческие структуры, чтоб защитить себя от утечки информации к конкурентам. Будьте готовы к тому, что ваше начальство может быть недовольно вашим решением найти вторую работу, поэтому заранее подготовьтесь к рассказу о том, почему вы приняли это решение.
Заключите трудовой договор в той организации, где вы хотите работать по совместительству. В нем должен быть указан ваш статус как уже имеющего основную работу, а также такие базовые данные, как должность и название организации. Такое соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых должны передать вам. На нем должны быть подпись и печать руководителя фирмы. Также получите копию приказа о вашем зачислении в штат организации.
Принесите трудовой договор и копию приказа в отдел кадров на вашей основной работе. Передайте их специалисту. Он должен сделать запись в трудовой книжке о том, что вы поступили на работу в другую организацию по совместительству. В случае увольнения запись также будет делаться представителем кадровой службы с вашего основного места работы. Вы имеете право ознакомиться с записями, сделанными в книжке и проверить их правильность.
Бывают ситуации, когда вы получаете дополнительную должность по совместительству в той же компании, где работаете полный день. В этом случае процедура происходит таким же образом. За исключением того, что документооборот, например, получение приказа о принятии на работу или увольнении, осуществляет кадровая служба уже без вашего участия.
Источник: