Как оформить трудовой договор с генеральным директором
Генеральный директор является первым лицом компании. По сравнению с оформлением трудового договора с рядовыми сотрудниками прием на должность руководителя имеет несколько отличительных особенностей. Единоличный исполнительный орган является выборным лицом. Его назначают протоколом учредительного собрания, а право подписи договора с директором имеет один из участников организации.
Вам понадобится
— трудовое законодательство;
— типовой трудовой договор;
— штатное расписание;
— документы компании;
— печать организации;
— документы директора;
— протокол учредительного собрания (решение единственного участника);
— бланк приказа (форма Т-1);
— бланк заявления (форма р14001).
1
Заявления с просьбой о приеме на работу от будущего генерального директора не требуется, что регламентировано действующим законодательством. Если у компании несколько учредителей, руководитель назначается решением учредительного собрания. Протокол должен содержать повестку дня, название организации, персональные данные первого лица фирмы. Документ датируется, нумеруется. Подписывается протокол председателем и секретарем совета участников (с указанием их фамилий, инициалов).
2
Когда в организации один учредитель, директор назначается единоличным решением единственного участника. Документ заверяется подписью собственника компании, датируется, нумеруется.
3
Протокол учредительного собрания служит основанием для составления трудового договора с генеральным директором. В документе прописываются обязанности, права каждой из сторон.
4
Размер заработной платы руководителю устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Если участники компании приняли решение об изменении выплат (увеличении или уменьшении), то к договору с директором составляется дополнительное соглашение (подписанное председателем учредительного собрания или единственным участником).
5
Контракт заключается с единоличным исполнительным органом на определенный срок. Его период может быть от одного года до пяти лет. Условия приема на работу руководителя необходимо прописать в учредительных документах.
6
Право подписи трудового договора, как правило, со стороны работодателя имеет один из участников организации (в протоколе следует назначить ответственного за подписание договора с директором), со стороны нанимаемого работника – принятый на должность генеральный директор.
7
Когда договор подписан сторонами, его заключившими, директором издается приказ о вступлении в должность. Документ подписывается руководителем, нумеруется, датируется. В строке ознакомления проставляется подпись генерального директора.
8
На руководителе лежит ответственность за всю организацию, поэтому директором составляется заявление (используется форма р14001) о возможности действовать от имени фирмы без доверенности. Сдается заполненный документ в налоговый орган, где вносятся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
Источник: