Как определить свою зарплату

Для того чтобы определить уровень вашей заработной платы, достаточно обратиться к мировому обзору рынка зарплат. Но в нашей стране подобная практика не пользуется популярностью, поскольку даже в одной и той же сфере деятельности специалисты одного и того же уровня, работающие в разных компаниях, получают неодинаковое вознаграждение за свой труд.

Заработная плата должна не только стимулировать персонал к активной работе, но и быть экономически оправданной. При этом для разных групп сотрудников применяются различные методики определения зарплаты.

Наиболее простой способ определения заработной платы вы можете наблюдать в небольших фирмах с численностью 10-15 человек. Сотрудник, занимающийся подбором персонала, устанавливает размер денежного вознаграждения, опираясь на среднерыночные показатели для специалиста такого же уровня. При этом заработная плата может быть несколько выше или ниже среднерыночной в зависимости от важности сотрудника, возможностей перспективы его развития и т.д. Это факт необходимо обязательно учитывать при прохождении собеседования в такой компании.

Фирмы, численность персонала которых составляет 20-50 человек, обычно используют методику среднерыночной заработной платы, но в более сложном виде. При этом исследуются резюме кандидатов на вакантную должность, рассматривается их квалификация, дополнительные навыки, наличие сертификатов и дипломов, владение иностранным языком и т.д.

Крупные компании, как правило, разрабатывают собственную методику определения зарплат. Вопросами трудового стимулирования работников занимается целый отдел. Он изучает данные интернета, прессы, разрабатывает систему премирования, льгот и поощрений. При этом самую высокую зарплату обычно получают те, кто несет наибольшую ответственность за будущее компании, принимая управленческие решения, самую низкую – те, кто выполняет однообразную офисную работу.

Таким образом, уровень вашей заработной платы будет зависеть от того, в какую фирму вы попадете. Проходя собеседование, узнайте, какой системой оплаты труда пользуется компания. Если в компании присутствует система ранжирования, то уточнике, сколько получает специалист вашего уровня и просите чуть больше. Если же система ранжирования отсутствует, можно просить зарплату выше средней, особенно если вы обладаете дополнительными знаниями и навыками.

Источник: www.justlady.ru