Как относиться к начальнику
Чтобы построить свою карьеру, найти свое место в коллективе, на рабочем месте, мало одной исполнительности и трудолюбия. Большую роль в становлении специалиста играет человеческий фактор. Например, отношение руководства, конкретного начальника. При благожелательном отношении последнего можно не просто быстро взойти по служебной лестнице, но и получить настоящую квалификацию и опыт.
Однако прежде чем ответить на вопрос, какую форму общения с руководством выбрать, необходимо задуматься, что конкретно хочется получить на выходе. Если человек занимается статистической работой и не грезит какими-либо благами или желанием продвижения, то и особо стараться в этом плане не стоит, достаточно корректного, вежливого тона общения.
Но для тех, кто мечтает добиться большего от занимаемой должности, не упускает не малейшего шанса более прочно утвердиться либо продвинуться вверх, этого недостаточно. И начальник вполне может рассматриваться как средство этого продвижения. Речь не идет о замысле интриг или каких-либо компрометирующих, малоприятных методах, можно вполне невинными способами заручиться его поддержкой.
Чтобы шансы увеличились, прежде чем применить новую тактику общения, нужно досконально изучить предмет. Каков этот начальник? Что он любит, каковы его предпочтения, хобби, политические взгляды. Тип темперамента. Особенности отношения к подчиненным. Обладает ли чувством юмора. Какой стиль ведения производства, управление коллективом – современный, креативный, либо старая добрая классика: «Я начальник – ты дурак»?
Из всех этих наблюдений и будет выстраиваться форма общения. Но одной информации о руководителе мало. Необходимо объективно оценить и свои способности. Иметь актерские навыки, обладать знанием человеческой психологии.
Помимо прекрасной работоспособности специалиста, начальника можно чем-то зацепить. Многие, например, прекрасно относятся к остроумным подмеченным тонкостям. Правда, дозировано, с учетом того, что напротив – человек выше по должности.
Еще действенный вариант – «предугадывание». Каждый сотрудник приблизительно представляет мировоззрение своего босса. И догадывается, как тот сможет отреагировать на то или иное явление, событие. Неплохо было бы его опередить. И, о чудо: он думал то же самое! Пара-тройка таких метких попаданий, и у начальника начнет складываться впечатление, что это и не подчиненный, а единомышленник. А значит, стоит обратить на него внимание.
Во всех этих случаях необходимо владеть собой, быть немного лицедеем, но без перегибов. Не стоит чересчур увлекаться налаживанием контакта, если начальник груб либо это очень неприятно. Уметь, например, пошутить с серьезным лицом (ни в коем случае не смеяться раньше самой шутки). Польстить начальнику нейтрально, без «определений личности».
И последнее: не стоит забывать, что большую часть рабочего времени придется находиться с коллегами, которые по-разному относятся к подобной инициативе.
Источник: