Как принять сотрудника
Принимая сотрудника на работу, необходимо правильно оформить трудовые отношения и получить документы, предусмотренные трудовым кодексом РФ статьей №65. В некоторых случаях работодателю разрешается запрашивать дополнительные документы, если специфика работы этого требует.
Вам понадобится
-трудовая книжка
-страховое пенсионное свидетельство
-ИНН
-документ об образовании
-документ о квалификации
-военный билет
-могут понадобиться дополнительные документы
1
После того, как сотрудник прошел собеседование и подошел вам по образованию и степени квалификации вы должны принять от него необходимый перечень документов для заключения трудового договора. В первую очередь представляется паспорт. Он должен быть гражданина РФ. Несовершеннолетние граждане могут принести свидетельство о рождении. Гражданам, проживающим за рубежом, можно представить загранпаспорт, в котором указано российское гражданство.
2
Трудовую книжку могут не представлять сотрудники, устраивающиеся по совместительству или граждане, поступающие на работу впервые. Тем, кто поступает на работу впервые, работодатель оформляет трудовую книжку на своем предприятии. Сотрудники, у которых трудовая книжка утеряна или испорчена, могут написать заявление с указанием причины, по которой трудовой книжки нет. Работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
3
Военнообязанные предъявляют работодателю военный билет. Это также относится и к лицам призывного возраста.
4
Пенсионное страховое свидетельство предъявляется всеми гражданами поступающими на работу, кроме сотрудников, поступающих на работу впервые. Этим гражданам страховое свидетельство оформляет работодатель. Также требуется предъявление ИНН.
5
При оформлении трудовых отношений сотрудник предъявляет документ об образовании и квалификации, которая необходима для данной работы.
6
Если работа, на которую устраивается рабочий, требует специальных документов или заключение медицинской комиссии, работодатель обязан их запросить.
7
После предъявления всех документов с сотрудником заключается трудовой договор. Он должен быть в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. В трудовом договоре указывается зарплата, премии, поощрения, график работы, условия работы и время испытательного срока.
8
Дополнительно нужно представить сотруднику должностную инструкцию с описанием всех функций, которые должен выполнять данный сотрудник.
9
В отделе кадров заводят личную карточку работника. В ней указываются все сведения, которые написаны в трудовой книжке.
10
Трудовой договор составляется на неопределенный срок. Если срок трудовых отношений определен, то об этом нужно четко прописать в трудовом соглашении.
11
После подписания сотрудником всех документов, работодателем оформляется приказ о приеме на работу. Одновременно вносится запись в трудовую книжку.
Источник: