Как проверить кандидата на работу
Ни одна компания с хорошей репутацией не примет на работу нового сотрудника, досконально его не проверив. Существует множество способов это сделать, чтобы выявить, достоин ли соискатель вакантной должности. Но самый действенный – это многоступенчатое собеседование.
Ограничиваться одним туром собеседования при приеме на работу сегодня не стоит, тем более если на должность претендуют десятки кандидатов. Если вы сами в связи с высокой занятостью не в состоянии провести встречу со всеми претендентами, поручите часть своих забот своему заместителю или начальнику по кадрам. Не забудьте дать им самые жесткие инструкции в отношении соискателей на должности, связанные с материальной ответственностью или безопасностью компании.
На первом туре обычно отсеиваются кандидаты, не имеющие нужного уровня образования или опыта работы, но по каким-либо причинам считающие, что именно они идеально подходят на эту должность. Однако и к претендентам, в резюме которых соблюдены все условия, стоит отнестись с осторожностью. Обратитесь к их прежним работодателям с запросами относительно их бывших подчиненных. Или попросите самих кандидатов принести вам на следующую встречу рекомендации.
На второй встрече с кандидатами предложите им тестовое задание. По итогам этой проверки вы сможете определить, действительно ли соответствуют притязания претендента его реальным возможностям. Тестовое задание необязательно должно быть сложным. Главное – чтобы в процессе его выполнения соискатель продемонстрировал те качества, которые необходимы для будущей работы. На этом туре собеседования, как это ни странно, могут отсеяться кандидаты с самыми блестящими рекомендациями. Чтобы не сомневаться по их поводу (мало ли, вдруг человек просто переволновался), пригласите в следующий раз только их и проведите с ними еще один тест.
Представители творческих специальностей могут представить вам только свое портфолио и выполнить тестовое задание. Конечно, и опыт работы, и образование важно и для них. Но вдруг вы в таком случае упустите возможность открыть миру нового гения в области дизайна или журналистики?
Источник: