Как проводить собеседование?

Собеседование – это контрольный, проверочный разговор начальства той или иной конторы с финальными кандидатами на определенную должность. Это, своего рода, интервью, так как со стороны работодателя в адрес соискателя работы будут звучать вопросы на различные темы.

В чем заключается суть собеседования?

Как правило, эта беседа касается только тех тематик, которые уместны при устройстве на конкретную должность. Очень важно проводить контрольное собеседование самому начальнику, либо в его присутствии. Для поиска и проверки кадров существует специальная должность – рекрутер. Такие люди знают, как провести собеседование с продавцом, секретарем или бухгалтером, они подбирают резюме, собирают всю информацию как по работодателю, так и по соискателю, и проводят первоначальные собеседования.

Однако не стоит возлагать на рекрутеров большие надежды. Как говорится, хочешь сделать лучше – сделай это сам.

Как правильно подготовиться к собеседованию

Для начала, необходимо учесть все нюансы работы в той или иной должности. Нужно подумать о том, какие качества будут важны именно в этой профессии. Следующий шаг – записать все достоинства, которыми должен будет обладать будущий работник – ведь очень важно ничего не упустить. Необходимо создать образ идеального кандидата, который станет шаблоном при собеседовании.

В самом начале беседы очень важно создать благоприятную обстановку – любой человек при приеме на работу волнуется, нервничает, а это сильно сбивает с толку.

Зачастую считается, что единственной целью собеседования при приеме на работу является подбор кандидатов на определенную должность, выявление их достоинств и недостатков. Однако, это заблуждение. Именно во время финального интервью очень важно – заинтересовать понравившегося кандидата работой в данной фирме, мотивировать его. Желательно рассказать о заработной плате, премиях, отпусках и больничных, о карьерном росте и дружном коллективе. Однако перед тем, как принять решение, необходимо узнать о человеке как можно больше: каким опытом он обладает, какие его самые сильные стороны, коммуникабелен ли он и так далее. Только после того, как кандидат подошел под шаблон идеального работника – можно подводить итоговую беседу. В эту часть беседы входит лишь уточнение деталей: когда человек готов приступить к работе, нужно ли ему время на принятие решения, есть ли у него еще предложения со стороны работодателей и так далее. Таким образом, и кандидат и работодатель останутся довольны беседой.

Источник: www.justlady.ru