Как рассчитать сдельную зарплату
При сдельной оплате труда зарплата работников начисляется пропорционально количеству изготовленной продукции или объему оказанных услуг. Таким образом происходит стимулирование роста производительности труда сотрудников.
Сдельную оплату труда вводят в промышленной, строительной, транспортной отраслях, а также в сфере связи и бытового обслуживания. На предприятии, работники которого получают сдельную зарплату, должны быть заведены определенные нормативы зарплаты и трудовых затрат по его видам. Кроме того, в такой организации должна быть возможность точного расчета объема произведенной продукции или предоставленных услуг. При такой системе оплаты устанавливается непосредственная взаимосвязь между заработной платой и результатами трудовой деятельности.
С целью запланировать и провести учет труда рабочих используют сдельный наряд, содержащий перечень, срок и непосредственно состав работ. Кроме того, в этом документе указываются условия производства, полный и фактический объемы работ, нормы временных затрат и расценки на единицу работ. На обратной стороне наряда находится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляют мастер и нормировщик. Его выдают рабочим к началу работы. По завершении работы сдельный наряд закрывают. После этого нужно подсчитать нормативное время и сумму заработной платы, а сдельный наряд сдать в бухгалтерию.
Сдельная оплата труда бывает прямой индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, коллективной сдельной, косвенной сдельной и аккордной.
Прямая индивидуальная сдельная оплата находится как произведение сдельной расценки за единицу и фактического количества выполненной работы или произведенной продукции. Сдельную расценку оплаты труда находят, разделив тарифную ставку разряда за смену на норму выработки.
В свою очередь, сдельно-премиальная оплата труда зависит от специальных премий и находится путем умножения сдельной оплаты на коэффициент премирования за хорошее выполнение задания. А при сдельно-прогрессивной оплате работники получают особую мотивацию при выполнении сложных или важных заданий. Тогда при перевыполнении нормы увеличиваются доплаты в геометрической прогрессии.
Широко применяется бригадная оплата труда, когда размер зарплаты каждого работника зависит от объема продукции или работы, которую произвел коллектив в целом. При таком виде сдельной оплаты все рабочие заинтересованы в результатах труда. Кроме того, такой вид оплаты развивает чувство коллективной ответственности и взаимопомощи.
Косвенную сдельную оплату труда применяют в случаях привлечения вспомогательных рабочих. Размер оплаты их труда зависит от выработки на том участке производства, который он обслуживает.
Аккордную оплату устанавливают на весь объем работ с учетом определенного срока ее выполнения. В таких случаях рабочий день может быть ненормированным.
Источник: