Как рассчитывать сверхурочные
Сверхурочной считается работа, превышающая норму, установленную трудовым кодексом РФ. Установленная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. К сверхурочной работе можно привлекать по письменному согласию сотрудника. Работодатель обязан издать приказ о работе данного сотрудника сверх установленного рабочего времени. Письменное согласие сотрудника не требуется при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии перечисленных в статье №99 часть3 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право привлечь к работе без согласия.
1
К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери или отцы, имеющие детей до пяти лет; несовершеннолетние сотрудники; лица, по состоянию здоровья имеющие документальное подтверждение от врача; сотрудники, ухаживающие за престарелыми родственниками или за детьми–инвалидами. Эти категории граждан не могут привлечь к сверхурочной работе даже при возникновении аварийных ситуаций, чрезвычайных, техногенных и стихийных бедствий. Привлечь к сверхурочной работе при возникновении чрезвычайных ситуаций можно только с письменного согласия данных категорий сотрудников.
2
Сотрудники, с которыми заключен трудовой договор о ненормированном рабочем дне не могут претендовать на выплату сверхурочных часов.
3
Сверхурочной всегда считается работа, которая происходит по инициативе работодателя. Сотрудникам, которые работают сверхурочно по собственной инициативе, сверхурочная работа не оплачивается.
4
По трудовому законодательству количество часов для привлечения сотрудников к сверхурочной работе ограничено. Не допускается привлечение сотрудников к работе сверх нормы более двух дней подряд по 4 часа и более 120 часов в год.
5
Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день. Как оплатить сверхурочную работу решает сам сотрудник.
6
При 5 дневной рабочей неделе с двумя выходными днями сверхурочной будет считаться работа свыше 40 часов в неделю.
7
Для сотрудников, у которых ведется суммированный учет рабочего времени, сверхурочными часами считаются часы переработки с учетом рабочего времени в данном месяце по норме трудового законодательства.
8
Время переработки отмечается в табеле учета рабочего времени. Для подсчета суммируется общая сумма часов, отработанная данным сотрудником в течение расчетного периода, отнимается сумма рабочего времени, предусмотренная трудовым законодательством в данном рабочем месяце. От суммы фактически отработанного времени отнимается сумма времени, которая предусмотрена в данном рабочем месяце. Оставшаяся цифра будет сверхурочными часами. Их необходимо оплатить в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного. Для оплаты часов переработки берется тарифная ставка сотрудника или рассчитывается средняя сумма оплаты за один час работы в данном месяце.
Источник: