Как вернуть работу
Желание вернуть работу возникает после незаконного увольнения. Сделать это вполне возможно, если работодатель, расторгая трудовой договор в одностороннем порядке, не соблюдал требования трудового законодательства.
Если вы считаете, что вас незаконно уволили, обратитесь в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Напишите заявление, в котором укажите весь порядок увольнения, предъявите оригинал и ксерокопию трудовой книжки, ксерокопию трудового договора, который расторгнут, ксерокопию приказа об увольнении. Если работодатель не выдает требующиеся вам документы, значит, порядок увольнения был не соблюден, и вы вправе считать его незаконным.
По вашему заявлению проведут служебное расследование, проверят все документы, которые были составлены при увольнении, опросят свидетелей.
Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, если вы не соответствовали занимаемой должности, нарушали трудовую дисциплину. С материально ответственными лицами договор можно расторгнуть по причине потери доверия. При этом работодатель обязан создать административную комиссию, составить акт, попросить вас написать объяснение. При вашем отказе давать объяснения составить акт отказа, вынести выговор с наказанием, издать приказ об увольнении. Если порядок увольнения соблюден, трудовой инспекции будет очень трудно найти в действиях работодателя нарушения.
Если хотя бы один из актов или иных документов при увольнении не составлен, то вас могут восстановить на работе. Работодатель выплатит вам вынужденный простой за все дни вынужденного отпуска.
Вернуть работу нельзя в случае, если предприятие ликвидировано и уволены все сотрудники. Если вы уволены именно по этой причине, вам должны были выплатить пособие по сокращению за два месяца. Если вы не смогли найти работу, работодатель дополнительно оплатит вам пособие за третий месяц.
Когда сокращение штатов производится частичное, с предприятия не могут уволить беременных женщин, одиноких сотрудников с детьми до трех лет, многодетных родителей, единственного кормильца семьи, а также всех тех, кто в момент сокращения находится на больничном листе или в очередном отпуске. Если вы относитесь к данной категории и вас сократили, вы можете быть восстановлены на работе в принудительном порядке.
Источник: