Как взять отгул
С 2004 года такое понятие как «отгул» в Трудовом кодексе перестало существовать. Тем не менее у работников, как и прежде, остаются возможности оформить внеплановый выходной.
1
Компенсация за сверхурочные работы. Работая в выходные или праздничные дни, вы можете рассчитывать на дополнительный выходной в выбранный вами или установленный начальством день. В таком случае работа в выходной день оплачивается в стандартном, а не в двойном размере, а предоставляемый отгул не оплачивается.Важно учитывать, что все это возможно только в случае, если переработка была официальной. Вас должны ознакомить с соответствующим приказом, где будут указано число задействованных сотрудников, даты сверхурочных работ и даты, на которые вам будут предоставлены отгулы. Если такого приказа вы не подписывали, то доказать факт переработки будет достаточно проблематично.
2
Подписав приказ, вам необходимо написать заявление на получение отгулов. Причем данное заявление важно написать в том месяце, когда вам пришлось работать сверхурочно. Иначе вы рискуете получить двойную оплату за работу в выходной день, в таком случае о внеплановом выходном дне можно будет забыть. В документе укажите причину, по которой вам должен быть предоставлен отгул.
3
Воспользоваться отгулом можно в течение 10 дней с момента сверхурочной работы. Если по какой-либо причине вы не смогли воспользоваться отгулом, работодатель обязан оплатить вашу работу в выходной день, как и положено, в двойном размере.
4
Дождитесь получения приказа, где будет указана конкретная дата, когда вы сможете отдохнуть. В противном случае заслуженный отгул может превратиться в необоснованный невыход на работу.
5
Отгул в счет будущего отпуска. Если в текущем году вы еще не ходили в отпуск, то у вас есть возможность взять несколько отгулов для решения личных проблем. В последствии эти дни будут вычтены из вашего отпуска. Для этого напишите заявление о предоставления в конкретный период нужного числа дней в счет будущего отпуска.
Источник: