Как взять отпуск на время сессии
При получении образования в ВУЗах, техникумах, колледжах по заочной или вечерней форме обучения вы вправе взять отпуск на предприятии, где вы трудитесь, на период сессии. Для этого составляется заявление, к которому прилагается справка-вызов. На основании этих документов кадровая служба организации оформляет приказ об учебном отпуске, а бухгалтерия выдает денежное довольствие при условии, если сессия оплачивается фирмой.
Для получения отпуска на время предстоящей сессии составьте заявление. Адресуйте его директору предприятия или руководителю отдела, где вы оформлены. Укажите в документе период сессии в соответствии со справкой-вызовом, которую заранее возьмите в институте.
Напишите, какой отпуск вы желаете получить. Если на учебу в ВУЗ вас направил работодатель, впишите дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае заключается соглашение, в соответствии с которым предприятие направляет вас на обучение в университет, колледж, а вы, в свою очередь, обязаны получать образование, выполнять требования института, техникума.
Если же вы по собственной инициативе решили обучаться в образовательном учреждении, ваш работодатель также должен предоставить вам оплачиваемый отпуск. Но на практике частные фирмы предпочитают давать отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплачивать своим работникам, получающим образование, время сессии. Если руководитель отказывается от своих обязанностей, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Если вы получаете второе, третье высшее или среднее профессиональное образование, вы вправе претендовать только на отпуск без содержания. Когда вам необходим еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск, к примеру, для подготовки к защите дипломного проекта (работы), в таком случае отдых предоставляется по первому вашему требованию. Период дополнительного отпуска в конкретной ситуации прописан в статье 177 ТК РФ.
Подпишите заявление, датируйте документ. Передайте его своему руководителю. После этого кадровой службой составляется приказ, где прописываются ваши персональные данные, вид отпуска, его период. При оплачиваемом отпуске заполните записку-расчет, в которой укажите сумму выплат, которая рассчитывается бухгалтерией на основании вашего среднего заработка. Кадровики в личной карте делают отметки о предоставляемом отпуске.
Источник: