Как уволить нерадивого сотрудника
Когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине, не выполняет свои обязанности надлежащим образом, вы вправе его уволить. Это закреплено в законодательстве. Ваши действия по увольнению нерадивого сотрудника напрямую связаны с тем, какая причина послужила дисциплинарному проступку специалиста.
Если вы решили уволить нерадивого сотрудника за прогул, который он совершил по неуважительной причине (и такие действия повторяются систематически), то вам следует составить акт об отсутствии работника на своем рабочем месте. Документ необходимо подписать как минимум трем свидетеля. На основании акта табельщику или кадровику нужно сделать отметку в табеле учета рабочего времени о факте прогула.
После явки специалиста на работу потребуйте с него объяснительную записку. В ней должна быть прописана причина отсутствия. Когда вы посчитали, что она неуважительная, предпринимайте дальнейшие действия.
Составьте приказ об увольнении по статье. Укажите тему документа, причину его составления. Присвойте приказу номер, дату. Напишите в распорядительной части документа персональные данные работника, табельный номер, должность. Ссылаясь на трудовое законодательство, впишите факт увольнения. Проведите заверку приказа подписью уполномоченного лица. Ознакомьте сотрудника, увольняемого за прогул, с документом. В строке ознакомления он должен поставить подпись, дату.
Сделайте отметки в личной карте специалиста, трудовой книжке об увольнении за прогул. Заверьте запись в трудовой печатью компании, подписью ответственного лица.
Если вам необходимо уволить работника за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, указанных в инструкции, вам следует составить документ, подтверждающий данный факт. Только при наличии такого документа вы имеете право уволить нерадивого сотрудника.
На основании подтверждающего документа составьте приказ об увольнении по аналогии с приказом об увольнении за прогул. Отличие будет составлять статья трудового законодательства и причина увольнения.
Приказ об увольнении за ненадлежащее выполнение трудовой функции работника будет служить основой для внесения записи в трудовую книжку сотрудника.
Причины увольнения должны быть вескими, обязаны иметь документальное подтверждение. Иначе при решении трудовых споров (если работник обратится в суд для восстановления на работе) вы не сможете доказать свою правоту.
Источник: