Как заполнять трудовой договор
Трудовой договор является документом, регулирующим правовые отношения между работником и работодателем, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Очень важно, чтобы при приеме на работу трудовой договор был правильно и грамотно оформлен. В настоящее время нет ни одного нормативного документа, содержащего единый образец трудового договора. Поэтому, чтобы правильно заполнить трудовой договор необходимо четко придерживаться правил, описанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Вам понадобится
– паспорт;
– трудовая книжка, только если это не первое место работы или не работа по совместительству;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– военный билет;
– документ об образовании.
1
Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а второй остается в организации и храниться в его личном деле. При получении второго экземпляра трудового договора работник обязательно должен поставить свою подпись на экземпляре работодателя.
2
Согласно законодательству Российской Федерации трудовой договор должен быть подписан в течение 3 дней, с того момента как сотрудник будет допущен к работе.
3
Прежде чем трудовой договор будет подписан работником, работодатель обязан ознакомить его под подпись со всеми локальными документами, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (если такой имеется) организации.
4
После подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом, содержание которого должно полностью соответствовать заключенному трудовому договору. Ознакомление с приказом подтверждается личной подписью работника. По желанию сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенную соответствующим образом копию приказа о приеме на работу.
5
Основные данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре со стороны работодателя:
-наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
-устав, ИНН и ОГРН организации;
-паспортные данные и данные о постановке на учет в налоговой службе индивидуального предпринимателя;
-документ, подтверждающий полномочия работодателя о подписании трудового договора (например, приказ о назначении генерального директора или доверенность).
6
Основные данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре со стороны работника:
-дата рождения, паспортные данные и адрес регистрации работника;
-место и дата подписания трудового договора;
-полное наименование организации;
-трудовые обязанности со ссылкой штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка;
-дата, с которой работник обязан приступить к своим должностным обязанностям. Если данный пункт не предусмотрен трудовым договором, то работник должен приступить к выполнению работы на следующий день после даты подписания трудового договора;
-должностной оклад и размеры премий;
-режим рабочего дня, время отдыха и условия предоставления ежегодного отпуска;
-иные условия работы, не ухудшающие положение работника.
7
Трудовой договор может быть заключен либо бессрочно, либо на определенный срок, что тоже должно быть прописано в договоре.
Источник: