Как защитить свои права на работе
Некоторые люди вынуждены работать на износ, чтобы сохранить свое рабочее место или заработать большее количество денег, беря дополнительные ставки, подрабатывая и устраиваясь в другие фирмы. И если человек перерабатывает, то он наносит вред своему здоровью, появляется риск развития хронических заболеваний и понижается работоспособность. Так или иначе, закон предусматривает оформление трудовых отношений, при которых есть возможность переработки.
В правовом аспекте переработки делятся на 2 типа: сверхурочные работы и ненормированные часы. Многие работодатели умалчивают об этом, чтобы просто эксплуатировать своих подчиненных, поскольку работники обычно не знают таких моментов трудового законодательства.
Сверхурочные работы
Привлечение к работе в свехурочные часы имеет место только после письменного подтверждения от сотрудника. Если специалист отказывается от таких переработок, работодатель не в праве заставлять его и угрожать увольнениями. Письменное согласие должно быть представлено в каждом случае переработки, вне зависимости от ее длительности. Так что если у нанимателя нет документа, который говорит о том, что специалист согласен проделать сверхурочную работу, то он не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.
Сверхурочные работы не могут продолжаться более 4 часов в течение 2 дней подряд. 120 часов в год – максимально возможная переработка, так что если вы согласились на дополнительные часы, вы можете ограничить свою деятельность в соответствии с данным временем. Также первые два часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, а за последующие часы – в двойном размере.
Ненормированный рабочий день
Многие работники просто не знают определения данного вида занятости, а потому их вводят в заблуждение работодатели, желающие получить рабочую силу как можно дешевле. Обычно наниматели говорят, что такой режим говорит о постоянных и неограниченных переработках, однако по закону это формируется несколько иначе.
Ненормированный рабочий день – режим, по которому отдельные сотрудники могут быть иногда привлечены к выполнению своих обязанностей за пределами их обычного рабочего времени. Данный тип работы не дает работодателю права привлекать сотрудника к работе в выходные дни без его согласия. Оплата времени, проведенного на рабочем месте на переработке, соответствует правилам сверхурочных работ – за первые два часа з/п выплачивается в полуторном размере, за остальные – в двойном.
Если работодатель не выполняет свои обязательства и вводит вас в заблуждение, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Госинспекция труда проводит проверки соблюдения законодательства на рабочих местах и фиксирует все нарушения, которые выявлены в процессе деятельности. Повод для проверки – жалобы, обращения от работников и профсоюзов. В результате осмотра предприятия органы принимают определенные меры: дают предписания об устранении нарушений и ставят вопрос о привлечении к административной ответственности в соответствии с законом РФ.
Источник: