Как оформить приказ о праздничных днях
При привлечении сотрудников к работе в праздничные дни необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Нужно оформить работу в праздники соответствующим образом не только приказом, но и другими документами. Некоторые категории рабочих привлекать к работе в выходные и праздники нельзя ни при каких обстоятельствах.
Вам понадобится
— письменное уведомление сотрудников о работе в праздничные дни;
— письменное согласие сотрудника;
— приказ.
1
Все общероссийские праздничные дни обозначены в статье 112 Трудового Кодекса. Праздничными днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Статья 113 ТК РФ строго запрещает работать в указанные дни. Если по определенным обстоятельствам предприятие должно работать, чтобы привлечь сотрудников к работе нужно все оформить согласно требованиям закона.
2
В соответствии со статьей 259 ТК РФ в праздничные дни, нельзя привлекать ни при каких обстоятельствах: беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, если работа не связана с творчеством, кинематографией, видеосъемкой, концертом, цирковым представлением, созданием творческих произведений. Все параграфы обозначены в Постановление Правительства № 252 и в ТК в статье 268. В этих случаях несовершеннолетние могут быть привлечены к работе.
3
Всех остальных сотрудников можно привлекать к работе только с их письменного согласия, а в особых случаях без него. К особым случаям относятся: аварии, техногенные катастрофы, предотвращение аварий, несчастных случаев, катастроф, терактов, в случае стихийных бедствий или для предотвращения этого, в случаях, когда большая масса людей окажется под угрозой из-за остановки работы на время праздников. Также к работе можно привлечь, если объявлена военная угроза, введено военное положение и для предотвращения этого.
4
К экстренной работе по вышеуказанным причинам, можно привлечь только с письменного согласия: женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и отцов с детьми до 5 лет, опекунов несовершеннолетних воспитанников, сотрудников, которые ухаживают за больными и престарелыми родственниками.
5
В соответствии со статьей 113 ч. 6 ТК работать в праздники могут сотрудники, чья работа производится по графику в условиях непрерывного производства, а также службы обслуживания населения, неотложные мастерские по ремонту и погрузочно-разгрузочным услугам.
6
Всем сотрудникам, независимо от графика работы, оплата производится в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной.
7
Работодатель обязан представить сотрудникам письменное уведомление о работе в праздничные дни. Сотрудник обязан написать письменное согласие или письменный отказ от работы.
8
Далее работодатель выпускает приказ. В приказе следует указать, по какому поводу будет праздник, статьи ТК, которыми руководствуется работодатель. В тексте приказа нужно написать, какие дни считать выходными, указать первый рабочий день после выходных. Далее идет наименование структурного подразделения, ФИО всех сотрудников, которые привлечены к работе, поочередно все дни, в которые они будут работать. А также указание для бухгалтерии об оплате работы в двойном размере и кадровому отделу об ознакомление всех сотрудников под роспись.
Источник: