Как оформить работника без трудовой
Если строго следовать букве закона, оформление работника без записи в трудовой книжке невозможно. Если тот не имеет этого документа, завести таковой обязан работодатель. Но возможен вариант оформления отношений по гражданско-правовому договору (например, подряда). Запись в трудовую книжку при этом не делается, но и сами отношения трудовыми не считаются.
Вам понадобится
-текст типового договора;
— компьютер;
— принтер;
— собственные реквизиты.
1
В зависимости от того, для каких целей вы привлекаете специалиста. Например, если вам нужен человек для разовой работы по созданию объекта авторского права (литературного, музыкального и другого художественного или нехудожественного произведения), сотрудничество оформляется по договору авторского заказа или авторскому лицензионному договору.
Для разовых работ или постоянного сотрудничества без оформления в штат можно также заключить договор подряда или, например, агентский договор. Срок его действия обычно ограничен, но при необходимости он по истечении может заключаться заново бессчетное количество раз.
2
Текст типового договора нужного вида без труда можно найти в интернете. Однако не будет лишним внимательно его изучить, сопоставить с положением действующего законодательства, внести коррективы, где сочтете нужным.
Особого внимания заслуживают разделы, касающиеся выполняемой работы, требований к ней заказчика, порядку приема и оценки результатов, возможных санкций за те или иные провинности.
Разрабатывать их лучше самостоятельно, исходя из специфики деятельности, корпоративных правил и своего видения сотрудничества.
3
Внесите в договор в нужных местах (вводная часть и раздел об адресах и реквизитах сторон) необходимые свои данные: название организации, имя ее представителя, подписывающего договор (обычно руководитель) и документ, на основании которого он действует (устав предприятия или доверенность), юридический и фактический (при наличии) адреса с индексами, ИНН, ОКВЭД основного вида деятельности, банковские реквизиты.
Поля, которые должна заполнять другая сторона, оставьте пустыми, но укажите в них информацию, которая требуется от работника. Это фамилия, имя и отчество, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан), адрес регистрации, адрес фактического проживания при наличии, ИНН, номер пенсионного страхового свидетельства, банковские реквизиты для перечисления вознаграждения.
4
Распечатайте договор в двух экземплярах и дайте другой стороне для ознакомления и на подпись.
Затем подпишите сами и заверьте печатью оба экземпляра. Один остается у вас, второй отдаете работнику.
Договор заключен.
Источник: