Как оформить работника индивидуальному предпринимателю
При оформлении на работу к индивидуальному предпринимателю гражданину необходимо написать заявление о приеме на должность, директору – издать приказ о приеме на работу, заключить с сотрудником трудовой договор. Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ1индивидуальным предпринимателям нужно заполнять трудовую книжку специалиста.
Вам понадобится
бланки соответствующих документов, трудовой кодекс, документы работника, документы индивидуального предпринимателя, печать ИП, ручка
1
Как и к любому работодателю, при поступлении на работу к индивидуальному предпринимателю работнику нужно написать заявление для принятия его на должность на имя первого лица фирмы. В его шапке сотрудник вписывает фамилию, имя, отчество физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также пишет фамилию, имя, отчество лица, который занимает должность директора.
В родительном падеже работник пишет свою фамилию, имя, отчество, адрес места жительства. В содержании заявления после заголовка гражданин высказывает свою просьбу о приеме его на определенную должность, структурное подразделение. Специалист ставит свою подпись и дату написания заявления.
2
После рассмотрения заявления о приеме на работу руководитель компании ставит на нем резолюцию, в которой указывает дату, с какой принят работник на должность, подписывается.
3
Первое лицо организации издает приказ о приеме на работу данного сотрудника, которому присваивается номер и дата. В содержании документа директор вписывает фамилию, имя, отчество принимаемого на должность работника, дату приема на работу, ставит свою подпись, заверяет печатью предприятия.
4
С сотрудником заключается трудовой договор, где прописываются реквизиты индивидуального предпринимателя, данные работника. С одной стороны, как принятый на должность специалист, свою подпись и дату ставит гражданин, с другой, как работодатель, директор фирмы.
5
В трудовой книжке принятого сотрудника кадровик ставит номер порядковой записи, дату приема на работу арабскими цифрами. В сведениях о работе прописывает факт принятия, название должности, структурного подразделения, наименования организации. Основанием записи является приказ о приеме на работу, кадровый работник указывает его номер и дату издания.
Источник: