Как составить заявление на увольнение

Иногда наступает момент, когда приходится писать заявление об увольнении. Причин может быть множество: от физической и моральной невозможности работать на старом месте до перехода на новую перспективную должность. Уходить с работы можно с радостью, а можно со слезами на глазах, но в любом случае документы должны быть оформлены правильно и вовремя.

Самой распространенной причиной ухода является увольнение по собственному желанию. В таком случае, согласно трудовому кодексу вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уйти за 2 недели до предполагаемой даты.

Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, то вы просто пишите заявление и отрабатываете 2 недели, давая возможность администрации найти вам замену. При подписанном срочном трудовом договоре вы обязаны написать заявление за 3 дня до его окончания, а вот если вы руководитель ‒ за месяц. Если замена найдена, то вам могут разрешить уйти и раньше.

В течение этих двух недель вы обязаны точно так же добросовестно относиться к своим обязанностям, как и раньше, особенно если у вас напряженные отношения с руководством. Не давайте ему возможность уволить вас по другой статье. Оптимальным вариантом может быть уход на больничный или в отпуск. Трудовой кодекс определяет ряд причин, по которым можно не отрабатывать, например, переезд, уход в армию, переезд к супругу в другую страну. В этом случае не забудьте приложить к заявлению копию соответствующего документа.

Какого-то определенного образца заявления на увольнение ни один законодательный акт не предусматривает. Поэтому напишите по образцу обычных правил делопроизводства: в правом верхнем углу пишется шапка (кому пишется заявление), свои данные, по центру пишите название документа, в данном случае слово «заявление», пишите суть своей просьбы, ставите дату и подпись.

К датам отнеситесь очень серьезно. Во-первых, юристы рекомендуют не писать предлог «с» возле даты увольнения, поскольку есть возможность неправильной трактовки. А это может повлечь неправильное оформление трудовой книжки, срыв выхода на новую работу. Во-вторых, высчитайте, чтобы дата увольнения не попадала на выходные или праздники.

Заявление пишите в двух экземплярах, на своем попросите поставить отметку о принятии. Если администрация отказывается принимать заявление, то отправьте его почтой заказным письмом, квитанцию обязательно сохраните.

Если вы вдруг передумаете уходить, то можете отозвать свое заявление и остаться на своей должности. Но это возможно, только если на эту должность уже не пригласили другого работника, что должно быть письменно зафиксировано. В свой последний день вы должны получить трудовую книжку и полный расчет.

Источник: www.justlady.ru