Как взыскать долги по зарплате
Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя платить заработную плату, даже устанавливает минимально допустимый размер оплаты труда. Тем не менее, довольно часто данные нормы нарушаются.
1
При появлении задержки в оплате поговорите с коллегами. Наверняка, пострадали не только вы. Напишите по отдельности или коллективно уведомление, что при задержке в выплате заработной платы более, чем на 15 дней, вы вправе не выходить на работу, а сразу обратиться в суд, потребовав дополнительно компенсации морального вреда.
2
Проследите, чтобы секретарь зарегистрировал ваше обращение. Руководство должно отреагировать, произвести выплаты и уведомить вас об этом. Вы не имеете права не выходить на работу, если выплата была произведена.
3
Потребуйте от руководства моральной компенсации за нарушение пунктов трудового договора. Она составляет от одной трехсотой части ставки рефинансирования за день просрочки. Ставка регулярно индексируется в сторону повышения.
4
Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Их указания необязательны для исполнения, но могут доставить неприятности руководству вашей организации, тем более, если вы напишете заявление в суд или попробуете привлечь администрацию к уголовной ответственности. При обращении напишите заявление, в котором укажите срок задолженности. Заявление можно написать лично, либо отправить заказным письмом. Обязательно укажите факт отсутствия реакции со стороны руководства на ваше уведомление о неявке на работу.
5
Обратитесь в суд. Это можно сделать на любом этапе по прошествии 15 календарных дней. В случае если задержка в выплате составляет более двух месяцев, вы вправе написать заявлению в полицию и потребовать уголовной ответственности руководства.
6
Если суд постановит взыскать долги, ответственность за исполнение решения возлагается на судебных приставов. Они могут наложить арест на имущество фирмы, банковские счета. При этом личное имущество не может подвергаться аресту, а взыскиваться может только официальная заработная плата, отраженная в трудовом договоре.
Источник: