Как заставить повысить зарплату
Если начальник заставляет вас работать, не стоит надеяться, что вам повысят зарплату сразу после того как вы об этом попросите. Однако если вы трудитесь с удовольствием и готовы взять на себя какие-то дополнительные обязательства, то умолять работодателя о прибавке не придется.
Возьмите лист бумаги и ручку. Перечислите все позиции, по которым вы в последнее время действительно заслуживали бы поощрения. Отдельно отметьте, каким образом это помогло компании заработать больше денег, стать более узнаваемой, востребованной на рынке и т.п. Если у вас были какие-то промахи, обозначьте и их. В этом случае предстоящий разговор с начальством вам следует начать не с перечисления своих достижений, а с просьбы помочь разобраться в ошибках.
Если у вас не имеется ни особых заслуг, ни особых упущений, выпишите на том же листе бумаги, какие еще обязанности, помимо основных, вы могли бы исполнять. Будьте честны сами с собой. Не начинайте будущую беседу с работодателем с перечня обязательств, которые вы из-за нехватки умений или времени потом не сможете выполнить.
Выберите подходящее время для разговора с руководителем. Не стоит начинать его, если вы в кабинете будете не одни или в период авральных работ в конце года или квартала. Запишитесь к нему на прием (лучше на послеобеденный час) или договоритесь с ним отдельно о времени визита (в зависимости от уровня начальства и корпоративной политики).
Перед беседой подготовьте список успешно завершенных проектов и/или перечень возможных обязанностей. Руководителям всегда некогда, поэтому им проще, если все изложено в письменном виде на листе бумаги, который можно за пару минут пробежать глазами. Говорите с начальником в спокойном тоне и постарайтесь не выдать своего разочарования в случае отказа. Тогда, возможно, вам удастся вернуться к этой теме через несколько месяцев.
Не ждите немедленного ответа. Во-первых, руководителю надо поговорить об этом с вышестоящим начальством. Во-вторых, у компании в данный момент просто может не быть нужных средств, а сразу отказать по такой причине получится не у каждого работодателя. Тем более если вы действительно ценный сотрудник.
Источник: