Какие документы нужны для оформления на работу
При устройстве на работу сотрудника работодатель просит предоставить ему ряд документов. Перечень обязательных из них регулируется трудовым законодательством, а именно статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Иные документы работодатель может потребовать со специалиста, если тому есть веские причины.
Самым важным документом при устройстве на работу является паспорт гражданина Российской Федерации. Когда вы пишете заявление о приеме на должность, вам следует указывать фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также адрес места жительства. Паспортные данные вносятся в личную карточку сотрудника. Паспорт является обязательным документом, без которого трудоустройство невозможно.
Если вы ранее нигде не работали, и трудовая книжка у вас не заводилась, работодатель обязан вам оформить данный документ в соответствии с правилами ведения трудовых книжек. В трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу/увольнении, которые служат для подсчета трудового стажа. Поэтому если у вас уже имеется данный документ, то вы обязаны предоставить его в кадровую службу организации. При утере или порче трудовой книжки работодатель может завести сотруднику новую книжку. В данном случае сведения о предыдущих местах работы сотрудника в нее не вносятся. Если же специалист желает оформить дубликат, то работодатель сможет внести соответствующие записи о прежних местах работы данного гражданина только на основании документов, которые подтверждают факт работы в той или иной организации.
При устройстве на работу гражданину необходимо представить документ об образовании (диплом, аттестат). Если у работника имеется среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, то ему следует предъявить диплом, подтверждающий получение специальности и свидетельствующий о последнем образовании.
Пенсионная пластиковая карта, которая является страховым свидетельством, представляется гражданином при приеме на работу, если ранее он работал и платил налог на доходы физических лиц, а работодатель перечислял страховые взносы. Если ранее сотрудник нигде не числился работающим, то предприятие обязано выправить данный документ.
Если работодатель требует принести с прежнего места работы характеристику и справку о заработной плате, то данное требование выполнять не обязательно, если вы не хотите этого делать по каким-либо причинам, так как эти документы в список обязательных не входят.
Источник: