Психологические причины неудач в построении карьеры
Вы со школьной скамьи подаете большие надежды, вашими способностями восхищаются учителя и преподаватели вузов, но карьера потом почему-то «буксует» на средних должностях или вообще не складывается. В то же время люди, которых вы считали посредственностями, уже возглавляют фирмы. В чем же главная причина такого карьерного распределения?
В школе нас призывали хорошо учиться, убеждая, что только отличникам удается сделать хорошую карьеру. К сожалению, наши родители и учителя говорили нам не то, что соответствует действительности: карьера зависит скорее от личности человека, нежели от его усидчивости и знаний. Таким образом, основные причины неудач в построении карьеры — психологические.
Основные проблемы можно разделить на две группы:
1. Вы занимаетесь не своим делом;
2. Вы не на своем месте.
С первым все достаточно просто. В детстве вы мечтали лечить животных, но родители настояли на поступлении на юридический факультет? В таком случае можно не удивляться тому, что вам будет трудно делать карьеру юриста, особенно, если и в вузе вам совсем не было интересно. Даже самым волевым людям лучше всего удается делать не то, что нужно, а то, что нравится.
Тут возможны два варианта развития событий: либо с работой у вас «стерпится-слюбится», и карьеру вы с усилиями, но сделаете, либо вам придется сменить профессию. Последний вариант не должен восприниматься драматически, поскольку сейчас смена профессии — обычное дело. Кроме того, есть возможность получить образование почти всегда, везде и в любой сфере.
Основной минус в смене профессии заключается в том, что на образование нужно потратить много времени и денег, которые придется зарабатывать на нелюбимой работе. В качестве компромиссного варианта можно попробовать перейти в другую сферу вашей специальности (к примеру, банковский юрист может стать юристом компании).
Выбор профессии и своей роли в компании должен зависеть и от ваших психологических качеств. Основными качествами для построения карьеры являются стремление быть лидером, креативность, трудолюбие. Тому, кто по натуре совсем не является лидером, кого не привлекает руководство другими, очень трудно будет выступать в роли начальника. Возможно, он и добьется карьерных высот (к примеру, если на руководящую должность больше некого поставить, то поставят его — при наличии трудолюбия и усердия), однако такая карьера будет его тяготить. Соответственно, и справляться с работой он будет не очень хорошо.
Есть качества, необходимые для конкретных профессий. Бухгалтеру очень важно быть внимательным и скрупулезным. Творческой натуре вряд ли удастся стать хорошим бухгалтером, даже при отличном образовании. Это стоит учитывать и, соответственно, не пытаться занимать не свое место.
Многое зависит и от вашей самооценки. Человек с заниженной самооценкой обычно боится конкуренции, что не дает ему демонстрировать себя должным образом, пытаться делать что-то лучше других, ведь он заранее убежден, что не справится со сложным заданием. Сильно завышенная самооценка также несет в себе определенные недостатки: такой человек может взяться за слишком сложную работу, но не сделать ее так, как надо, испортив отношения с руководством.
Большую роль играет и мотивация. Тот, кто хочет быстрой самореализации, настроен зарабатывать и готов жертвовать ради этого своим свободным временем и иногда выходными, имеет гораздо больше шансов построить хорошую карьеру, чем тот, кто просто «плывет по течению».
Источник: