Задерживают на работе: как правильно отказать
Невозможность планировать собственное свободное время, отсутствие полноценного отдыха, постоянное напряжение — это лишь немногие последствия систематических задержек на работе. Если руководство компании считает нормальным увеличивать ваш трудовой день по собственному усмотрению, попробуйте проявить изобретательность и выйти из сложившегося положения с наименьшими потерями.
Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует объем сверхурочной работы, а также предусматривает порядок выплаты компенсации за лишние часы, проведенные на рабочем месте. Однако на практике призвать руководство к выполнению законов означает серьезно рисковать вообще потерять свою должность. Нередко для работодателей ненормированный график является привычным способом вести дела. Разумеется, они осведомлены о правилах и законах, но при этом сверхурочная работа без дополнительной оплаты является для них признаком лояльности подчиненных.
Для того чтобы избежать задержек на работе, вовсе необязательно отказываться и призывать к ответственности. Попробуйте проявить гибкость и находчивость, чтобы ваша карьера не была разрушена. Разумеется, если вы, как специалист, очень значимы для компании и находитесь на хорошем счету, можете попробовать аргументировать свою позицию и категорически отказаться от переработок. Даже если на сверхурочную работу остаются все, для вас могут сделать исключение. Однако вы должны иметь достаточный вес в компании, а также быть уверены, что с вашей позицией будут считаться.
Старайтесь выполнять всю работу в срок. Четко планируйте свой день, не отвлекайтесь на посторонние дела, никогда не задерживайте сроки реализации поставленных перед вами целей: так вы сможете продемонстрировать руководству, что задержки в вашем случае не имеют основания. Если же вы на самом деле не справляетесь с задачами вовремя, стоит пересмотреть свой функционал и найти истинную причину: возможно, вы взяли на себя слишком много.
Найдите значимый повод, по которому вы должны уходить с работы вовремя. Например, это может быть необходимость забирать ребенка из детского сада, лечебные процедуры, дополнительное образование, помощь пожилому человеку. Не ставьте руководителя перед фактом, а, наоборот, подайте данную ситуацию как просьбу помочь. Опишите в деталях ваше положение, постарайтесь сделать так, чтобы начальство было на вашей стороне. В данном случае даже при общих задержках для вас могут делать исключение.
Договоритесь с работодателем о небольшом сдвиге в графике. Например, вы будете приходить и уходить на 10 минут раньше. Эти минуты никак не скажутся на вашей работе, однако необходимость заканчивать рабочий день в точное время исключит перспективу задержек.
Источник: